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  bewerben - Bewerbung - Bewerbungsunterlagen
bewerben - Bewerbung Die Bewerbung ist das Erste, das ein Personalverantwortlicher von Ihnen zu Gesicht bekommt. Sie ist sozusagen Ihre mögliche Eintrittskarte in die Arbeitswelt. Daher sollten Sie neben einem guten Abschluss an der Uni auch viel Zeit für das Erstellen einer ansprechenden Bewerbungsmappe aufwenden. Sie sollten aber auch neue Wege gehen, um potenzielle Arbeitgeber von Ihrer Person zu überzeugen.
Bei dem Weg der klassischen Bewerbung stellt sich immer wieder die Frage, wie sehr eine Bewerbung auffallen darf und sollte, um nicht in der Menge der vielen anderen Bewerbungen unterzugehen. Diese Frage kann man pauschal nicht beantworten, da die Beurteilung einer Bewerbung ganz stark von der Art des Unternehmens abhängt. Bewirbt man sich zum Beispiel im Finanzsektor, sollte die Bewerbung eher klassisch und schlicht sein und eher durch ein inhaltlich gutes Anschreiben überzeugen. Handelt es sich um einen Arbeitgeber in einer kreativen Branche (z. B. im Werbesektor), kann man durchaus etwas mutiger sein und die Bewerbung ausgefallener verpacken und verfassen.

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Bei einigen Arbeitgebern werden Bewerbungen per E-Mail bevorzugt, dies gilt insbesondere für den IT-Bereich. Achten Sie bei solchen Bewerbungen darauf, dass die Anhänge Ihrer E-Mail nicht zu groß und möglichst einfach auszudrucken sind. Denn oftmals werden elektronisch versandte Bewerbungen dennoch zur Ansicht für andere am Auswahlprozess beteiligte Personen ausgedruckt. Bringen Sie spätestens zum Gespräch noch eine Bewerbung im Papierformat mit.

Unabhängig von der Art Ihrer Bewerbung sollten Sie immer darauf achten, Inhalt zu vermitteln. Verlaufen Sie sich beim Anschreiben nicht in Floskeln, die Personalverantwortliche in jeder zweiten Bewerbung lesen. Erzählen Sie von sich und stellen Sie anschaulich dar, warum Sie die geeignete Person für eine Stelle sind.

Andere Wege außer der Initiativbewerbung und der Bewerbung auf eine Stellenanzeige sind zum Beispiel Anzeigen in Online-Jobbörsen oder auch die Kontaktsuche über Netzwerke wie Xing. Am besten ist es natürlich, wenn Sie jemanden in einem von Ihnen bevorzugten Unternehmen kennen. Nutzen Sie bestehende Kontakte, denn Personalverantwortliche greifen gerne auf Bewerber zurück, die andere Unternehmensangehörige empfehlen können.

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